いままでなら考えられなかった「新卒あっせん」というビジネスも出てきた。インターンシップや採用予定派遣、面接のセッティングなどのかたちで紹介会社が学生を紹介し、正式に入社して数力月経過するとフィーが発生する。新卒学生一人の紹介で五〇万円といった相場もささやかれているほど過熱している。しかし人事担当者にしてみれば、達成しなければならない採用数の目標があるから、最後はお金で解決するしかないということだろう。
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わずか三年前だと冗談だろうと一笑に付されたようなビジネスが成り立ってしまうほど、現在の「採用バブル」は急速に進行している。そのくらい人材の確保に困っている企業がいるという事実の表れでもある。